WYNAGRODZENIE

Zasady współpracy każdorazowo są ustalane indywidualnie, w zależności od potrzeb Klienta i zakresu zleconych czynności.
Wysokość wynagrodzenia zależy od stopnia skomplikowania sprawy i nakładu pracy, przy czym wynagrodzenie może być kształtowane zasadniczo według dwóch modeli:

I. Wynagrodzenie ryczałtowe:
• miesięczne ryczałtowe wynagrodzenie w przypadku stałej obsługi, prawnej
• jednorazowe ryczałtowe wynagrodzenie za daną sprawę np. sporządzenie opinii prawnej, prowadzenie sprawy przed sądem lub organem administracyjnym (zakres czynności jest ustalany indywidualnie z każdym klientem i pozostaje w relacji do aktów prawnych określających zasady wynagradzania radców prawnych).

II. Wynagrodzenie godzinowe:
• wynagrodzenie godzinowe, za każdą rozpoczętą godzinę pracy (stawki ustalane indywidualnie z Klientem).